基层人民银行会计财务工作中的问题及对策
- 作者:admin 来源:互联网 日期:2009-4-21 22:10:22
- 会计控制信息沟通的制度化，形成一种约束机制。
（四）关心理解会计人员，多举措稳定会计队伍
一是开展会计人员法制教育和职业道德教育，广泛开展“八荣八耻”教育学习活动，提倡爱岗敬业的精神，树立正确的世界观、价值观、人生观，努力提高会计人员的思想品德，使会计人员真正地热爱会计工作，并在提高自身素质上下功夫。二是坚持以人为本，适当提高会计人员的待遇。各级领导干部要带头关心基层会计人员的思想动态，解决他们的实际困难，建立业务量、风险度与待遇相对称的激励机制，营造重视会计工作的氛围，提高会计人员热爱会计工作的积极性，真正做到“用感情留人，用事业留人”。三是完善业绩考核机制，提高会计人员的适应能力，正确处理国库部门、营业部门与事后监督中心之间的关系，正确看待业务差错，认真分析差错类型，测算业务量与差错的合理比例，减轻一线会计人员的心理压力。四是加强管理，建立科学的激励机制。加强与人事、内审、监察部门的积极配合，使管理工作更具有客观性、全局性和系统性，将报酬与劳动成果相结合，使风险与待遇相对称，对会计工作全年无差错、无事故发生的会计人员应予奖励。
【参考文献】
[1] 万昂旦措.基层人民银行执行新会计制度存在问题探讨[J].青海金融，2008，（06）：24-28.
[2] 梁丽萍.构建基层人民银行大会计管理协调机制探析[J].甘肃金融，2008，（06）：46-49.
[3] 饶智敏，艾志锋.内部审计在基层人民银行会计内控中的运用[J].武汉金融，2008，（04）：14-18.
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