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浅析企业文化建设与思想政治工作的关系

作者:admin 来源:网络日期:2009-4-24 8:35:11

摘要：文章首先论述了加强企业文化建设与思想政治工作的背景，继而分析了广电企业思想政治工作与企业文化的同一性与广电企业思想政治工作与企业文化的区别，以期对广电企业企业文化建设与思想政治工作的融合提供一点可借鉴之处。
关键词：企业文化；广电企业；文化建设；思想政治工作

　　一、引言
　　思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。广电企业思想政治工作是党的思想政治工作与广电企业具体实际相结合的产物，是广电企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，广电企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给广电企业思想政治工作带来了机遇的同时，也使广电企业思想政治工作受到了新的挑战。面对新形势，广电企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。如何解决当前广电企业思想政治工作这个新问题?笔者认为可以把广电企业思想政治工作与企业文化建设融合在一起。以企业文化为载体，思想政治工作更好地实现了为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境的目的，使企业形成一种积极进取、奋发向上的良好风气，从而保证了企业的健康发展。
　　二、广电企业思想政治工作与企业文化的同一性
　　虽然广电企业思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
　　第一，对象相同。思想政治工作和企业文化作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好广电企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。广电企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才一。总之，广电企业思想政治工作和企业文化在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。
　　第二，方向一致。思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。广电的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
　　第三，目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力;思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设，思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见思想政治工作和企业文化的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
　　第四，内容相互交叉。企业文化与思想政治工作内容上相互交叉。首先，企业文化重视员工，尊重顾客，强调服务，培育企业精神，加强职业道德，进行目标激励和形势任务教育，规范员工行为，把员工的意志和力量统一到完成企业科研生产经营目标上来等等，这些和思想政治工作的内容是相通的、一致的。其次，广电企业思想政治工作重视人的思想品德的培养，贯彻脚踏实地为企业服务的方针，实行民主管理和厂务公开工作等等，与企业文化建设强调社会效应的内容是相融的、共存的;思想政治工作服从服务于科研生产经营，开展形势任务教育，与企业文化强调企业目标的统一，内容是相近的。最后，广电企业思想政治工作也极有企业文化氛围，注意吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，探索社会思潮的变化规律，具有浓厚的文化内涵。另外，广播、电视、网络等现代化的教育手段，图书馆、俱乐部和文化活动中心等基础教育设施，既是思想政治工作的文化载体，也是企业文化气质和精神风貌。
　　三、广电企业思想政治工作与企业文化的区别
　　广电企业思想政治工作与企业文化是两个不同的概念。企业文化是将概念应用于企业，以解决企业管理中的问题。它发起于企业管理，应用于企业管理，是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法，属于企业管理学的范围。而企业思想政治工作是在党的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想教育人，说服人、转变人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动，属于政治范畴。他们有着明显的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
　　第一，性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
　　第二，内涵不同。思想政治工作是根据党在国有企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
　　第三，内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大职工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍;同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作是立足于全党在思想政治上的高度统一，具有较好的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。http://www.dxlww.net代写论文网
　　第四，方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

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