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“榕树原理”——国有企业文化建设的启示

作者:admin 来源:网络日期:2009-4-23 20:38:15

有的企业性质，率先提出了责任文化，针对电力的行业特征，提出了安全文化理念。全体员工在以实践丰富、深化企业文化内涵的同时，也在工作中创造性地实践、探索、体现着公司企业文化，形成了用心感悟、用心实践的文化自觉，为公司的发展注入了灵魂和活力，社会各界对南方电网公司作了高度评价。
　　企业文化是激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的强大思想基础，是实现企业持续健康发展的精神动力。国有企业正处于快速发展的过程中，文化建设还处于自己摸索着定规则、搭框架的初级阶段，工作中的不确定性很强。南方电网公司企业文化的成功实践，为我国大型国有企业文化建设开了个好头。在今后对国有企业文化建设发展方向和道路的探索中，不妨以“榕树原理”的思维去思考，对国有企业文化建设的各类问题进行思索、分析、判断和决策，摸索企业文化建设的发展规律。
　　
　　参考文献
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　　[2]王吉鹏. 企业文化建设——厘定企业文化落地的方法和路径[M] . 中国发展出版社. 2005.
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　　[8]商纪文.国资委副主任王瑞祥：南方电网公司体现中央企业精神面貌[J] . 广西电业，2006，（5）.